O pensamento de o que é Divisão Pessoal é fácil. Não é habitual existir nas empresas mais pequenas, mas nas maiores sempre é possível de ser encontrado. Se responsabiliza de funções específicas de cuidados dos trabalhadores que trabalham na corporação, tendo começo na contratação, bem como pelo pagamento de mensalidades e férias, chegando até a demissão.
É um departamento que integra três áreas: Contratação, Compensação e Despedimentos. O setor de contratação é responsável por recrutamento e escolha, preparação e registro. O campo de pagamentos tem a responsabilidade de tratar da jornada de trabalho, papel de pagamento, vantagens e tributação. A área de despedimento é responsável por cuidar da rescisão do com trabalhador, de contrariedades envolvendo a Justiça do Trabalho e Legislação.
O Departamento de Pessoal lida com muito assuntos: pagamentos, marcação de presença, faltas e atrasos, folga semanal remunerada, paragens dentro da jornada de trabalho, trabalho de crianças, trabalho noturno, extra noturno, contagem de horas a mais, compensação de horas, época de trabalho, documentação de afixação forçosa, PIS (Plano de Integração Social), PASEP (Plano de Formação do Patrimônio do Servidor Públicos), documentação na contratação, terceirização, técnicas de contratação, identificação profissional, direito do trabalho, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), extras, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), folha de salário, poder disciplinar do patrão, ausência grave, 13º salário, férias, férias coletivas, pagamento nas férias, rescisão do contrato de trabalho, aviso prévio, homologação, prazos para quitar verbas de rescisão, causas de afastamento, contagem de verbas rescisórias, doença e periculosidade.
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