A maior parte das corporações em todo o mundo tem uma história parecida: nascem pequenas, em uma estrutura familiar, ou com um conjunto de amigos de mesma área profissional como um desejo por vidas mais interessantes, salários mais justos e uma expectativa de fazer o negócio crescer e ter cada vez mais triunfos.
Quando este processo dá certo, podemos ver várias instituições começando a aumentar desordenadamente, sem organização, e isto, várias vezes, pode se tornar um enorme contratempo no futuro. Assim, os empresários começaram a pensar e chegaram à conclusão que precisão de trabalhadores treinados para fazer a gestão os trabalhadores, gerir as pessoas que ali estão.
Começou então a se notar a necessidade de um departamento para gestão dos recursos humanos empresariais. Os trabalhadores desta área da empresa tem a responsabilidade de admitir e demitir colaboradores, efetuar treinamentos e integração entre as pessoas, procedimentos de recrutamento e seleção, além de fazer planos de carreira e de desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, as companhias têm a certeza de que todos os funcionários tem um amparo ali dentro, uma seção destinada apenas para tratar destes casos, que antes ficavam a cargo da direção, do patrão, ou várias vezes até do departamento financeiro.
Hoje o departamento possui tamanha importância que as pessoas interessadas no setor podem fazer cursos profissionalizantes e até superiores de gerência de RH. A quantidade de oferta de emprego é enorme atualmente, já que este é um trabalho que está em crescimento, visto a importância dela dentro das companhias.
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