Uma das enormes reclamações dos brasileiros – e talvez do mundo inteiro também – é o medo de cair em uma rotina sem fim a partir do momento que tiver a trabalhar para uma companhia, especialmente se o posto escolhido for o de atuar nos recursos humanos. Embora esta preocupação seja aceitável, a verdade é que uma vez que a pessoa passe a integrar de forma definitiva no quadro de funcionários de uma instituição, se torna um tanto quanto difícil não ter que fazer as mesmas funções de maneira repetitiva todos os dias.
Assim este seria um dos fatores que mandaria embora diversos candidatos a trabalhar de maneira definitiva para uma companhia – e isto os torna suscetíveis para o mercado e com poucas hipoteses de serem bem sucedidos. Para aqueles que trabalhem no setor de divisão pessoaç, por exemplo, a elaboração de uma rotina mais do que aborrecer e atrapalhar, acabam sim ajudando na realização das diferentes tarefas que estes funcionários têm como obrigação, como por exemplo a de realizar processos de seleção de novas pessoas bem como a de igualmente dispensar ou despedir aqueles que já não devem mais atuar ali.
A melhor forma de proceder numa rotina de departamento de pessoal irá ser através da efetuação de planilhas explicativas, que oriente o empregado a seguir todas as funções sem se esquecer de alguma e conseguindo ser bastante bom nelas todas, mesmo se tais tarefas sejam interessantes ou não: esta é o trabalho que a pessoa elegeu e ele deve procurar desenvolvê-la da melhor forma possível.
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